為增強公司發展后勁，傳承技術，有計劃有重點地培養和鍛煉后備人才，以形成良好的人員結構梯次，建設一支“知識型、技能型、創新型”產業工人隊伍，排水公司在生產一線關鍵、重點技術崗位和緊缺工種中啟動新一輪“師帶徒”活動。

多年來，作為一項優秀傳統，“師帶徒”活動薪火相傳，成為促進排水職工技能提升和崗位成才鍛煉平臺之一。新一輪活動一經推出，就得到了各部、分公司的積極響應，共有25對師徒參加了此次自選申報：他們是排水發展浪潮中的中流砥柱，是素質過硬的技術能手，也是誨人不倦的師傅；他們是排水改革創新中的生力軍，是新鮮血液，也是求知若渴的徒弟。根據師徒協議，師傅將分步驟有重點的對徒弟進行傳（經驗）、幫（業務）、帶（作風）。

“師帶徒”活動是雙向的，這種“傳幫帶”的過程，既有利于徒弟業務技能的快速進步，也對師傅提出了更高的要求，師傅要有足夠的知識儲備和實踐經驗，與徒弟共同進步、共同提高，真正實現“徒弟得到鍛煉、師傅得到繼承、公司得到人才”的三贏結果。